desigualdade de género

Os progressos em matéria de direitos das mulheres estão a enfrentar uma crescente contestação online. A equipa de verificação de dados da Euranet Plus analisou alguns dos principais argumentos.

No Dia Europeu para a Igualdade salarial conhecemos quem sinta na pele a diferença de salário apenas por ser mulher.

Dia Nacional da Igualdade Salarial assinala-se este domingo. Relatório do ISEG revela que mais de 70% da diferença salarial entre homens e mulheres não é explicada por fatores como a idade, a escolaridade ou a antiguidade numa empresa. Se mulheres não tivessem níveis de escolaridade mais elevados que homens, a diferença de salários seria 23% superior.

Comentador da Renascença diz que o "vilão desta história não é o patrão, é o marido em casa" que é que também tem de "abdicar socialmente e culturalmente do seu poder".

A diferença salarial aumenta se se comparar homens e mulheres com o mesmo nível de escolaridade, idade e antiguidade na entidade empregadora.

O festival pretende dar voz "à denúncia, à militância e à revolta contra a injustiça social", mas ao mesmo tempo "à vida privada, às emoções e aos afetos”.

Código do Trabalho obriga as empresas a comunicar qualquer intenção de pôr termo aos contratos com trabalhadoras grávidas ou em situações de parentalidade, para que seja avaliada a legalidade da decisão.

Presidente da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego diz à Renascença que hã "lleis boas e leis avançadas que estão a produzir bons resultados". Esta quinta-feira, celebra-se o dia Internacional da Igualdade Salarial. Em Portugal, os dados apontam para uma disparidade salarial de 12,5%.

Henrique Raposo lamenta que os homens continuem "a recusar a ideia de sacrificarem o seu sonho profissional para partilharem o papel de cuidador em casa".

Não se pretende discriminar ninguém, não se pretende excluir ninguém, apenas se pretende que sejam adotadas as melhores práticas e condutas.